Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitsrechtliche Entscheidungen sicher vorbereiten.
Rechtsanwältin Silke Freudenberger begleitet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Klärung arbeitsrechtlicher Fragen. Dabei werden rechtliche Risiken, wirtschaftliche Folgen und eine tragfähige Strategie gemeinsam betrachtet.
Kündigung und Kündigungsschutz
Nach Zugang einer Kündigung sollte schnell geprüft werden, ob formelle und materielle Voraussetzungen eingehalten wurden und welches Ziel verfolgt werden soll. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Auch Arbeitgeber profitieren vor Ausspruch einer Kündigung von einer sorgfältigen Vorbereitung und Dokumentation.
Abmahnung und Konflikte im Arbeitsverhältnis
Abmahnungen, Pflichtverletzungen, Vergütungsfragen, Arbeitszeit, Krankheit oder Konflikte am Arbeitsplatz können das Arbeitsverhältnis erheblich belasten. Je nach Situation kommen eine Stellungnahme, Verhandlung, ein abgestimmtes weiteres Vorgehen oder eine gerichtliche Klärung in Betracht.
Aufhebungsvertrag, Abfindung und Zeugnis
Ein Aufhebungsvertrag kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden, hat aber regelmäßig Folgen für Vergütung, Freistellung, Urlaub, Zeugnis und möglicherweise den Bezug von Arbeitslosengeld. Vereinbarungen sollten deshalb vor der Unterschrift vollständig geprüft werden. Auch bei Abfindungsverhandlungen und der Formulierung eines Arbeitszeugnisses ist eine klare Interessenlage entscheidend.